派遣の味方!?

こんばんは。
　※今日（3/12［水］）は休会日です。

さて、今日は、3月10日のブログ
「一般質問　～テーマ4　自治体の人材派遣活用～」の続編です。


前回のおさらいですが、私の一般質問では、

①派遣を活用するにあたっての、チェック体制の強化
②事務職員にも派遣の拡大を。
③紹介予定派遣を全国の自治体に先駆けて導入してはどうか。

という提案をしました。

特に①については、市からも共通の認識を引き出すことができたと思っています。


ところで、今回19人の議員が一般質問を行なったのですが、
実はその中には、私の政策と対極ともいえる
「派遣は使うべきではない。全て直接雇用にすべきだ。」という考えもありました。


民間企業でも、人材戦略を考える際には、
「派遣を積極的に採用するべきだ。」という意見と
「いや、直接雇用だけにするべきだ。」という意見が対立し、

・コスト
・職員の安定性
・職員の管理事務効率
・実際に良い正職員を採用できるか

などを比較して、導入するかどうかを決めています。


だから、こういう双方の意見が市の議会で出て、
市がそれぞれの主張を取り入れ、結論を出していくことは
非常に有益だと思っています。


・・・しかし、今回の「派遣を使うべきでない」という主張の理由は
「格差社会を生み出すから」というものでした。

派遣のような不安定雇用が格差社会を生み出す一因だ！という主張です。


質問の中では、保育士の派遣を例に出して、

「派遣料金は、1650円。そのうち、スタッフに渡っているのは、約7割。
（≒1,100円～1,200円程度）。　残りの3割は派遣会社が 『ピンはね』 している。」

という内容でした。


ちょっと待ってください!!!
派遣会社は、その『3割』を使って、

・派遣スタッフの社会保険
・派遣スタッフの有給休暇付与　　を行ない、

・社員の給料
・事務所の経費、スタッフとの電話代
・募集広告代 etc

を行なっているのです。決して 『ピンはね』 ではありません。


日雇い派遣の中止などを求めている政党の意見なので、
派遣社員を減らす＝正職員が増える＝弱者の味方 という政策のようです。

しかし、派遣会社を『ピンはね会社』と呼び、派遣の仕組みの大枠を把握せずに
このような主張をするのは、決して労働者の味方ではないと、私は思っています。


・・・確かに最近、大手派遣会社の問題などもあり、
派遣業界に対する風当たりは強いです。

しかし、どうかわかっていただきたいのは、
多くの派遣会社は、真面目にスタッフのために働いている！ということです。


担当営業が休日や昼夜を問わず電話を持ち歩き、
スタッフからの相談に24時間体制で応えたり・・・

仕事案内のため、社員のほうの平均の勤務時間は夜10時近くなってしまったり・・・

スタッフのシフト管理を代行することで、派遣先の業務負担を軽減したり・・・・

スタッフの出勤管理・給与計算・支払業務を一手に行っていたり・・・

時に、スタッフへの注意・指導、励まし・激励を行なったり・・・



その全てを含めて、『派遣料金』があるのです。

市で派遣を使う場合の議論は、これらを派遣会社が代行していることを踏まえて、
コストメリットがあるか、それとも、直接雇用のほうがいいかを検証すべきなのです。



市の業務のうち、派遣の方にお願いできる仕事は何なのか？？

それを十分に精査することで、市の職員はより政策的な業務に携わり、
そして、可能なものを 派遣 や シルバー人材センター などにも解放していくことで、
職場の活性化が図られると思います。



最後になりますが、私は派遣で働いている人には、
最大限の敬意と尊敬の気持ちをもっています。
　※上に書いた例をずっと実践してまいりました。

単に言葉だけじゃなく、
これまでの派遣会社の営業をやってきた者としての心構えです。


その気持ちを引き続き抱いて、今後も「働くということ全般」について
取り上げていきたいと思います。